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Si vous avez été amené à recruter une personne portant un handicap, pouvez-vous indiquer les éléments de satisfaction et/ou les difficultés rencontrés en précisant, pour chaque point, l'administration concernée :
Réponses textuelles · Grand Débat National
Réponses à la question
20 réponses affichées.
Réponse 1441005
J'ai employé une personne travaillant en E.S.A.T. Je salue le travail des éducateurs dans le suivi de cette personne et dans l'organisation du travail.
Réponse 1473570
Il devrait y avoir une diminution des charges sociales pour l'embauche d'un salarié en situation de handicap
Réponse 1469833
Sur ce point, les administrations fonctionnent plutôt bien, ce qui est important pour que les personnes en situation de handicap aient vraiment leur chance dans l'accès à l'emploi.
Réponse 1468293
aligner le salaire des prof d'université àcelui d'un député ou réciproque
Réponse 1468236
AGEFIPH - CAP EMPLOI : difficulté à trouver des candidats - expérience variable suivant les conseillers Cap Emploi qui s'occupent plus ou moins des dossiers. Une entreprise peut avoir dans ses effectifs des salariés en situation de handicap qui ne se sont pas déclarés (c'est leur droit) mais elle paie une pénalité alors qu'elle emploie effectivement des salariés en situation de handicap. Y a-t-il un moyen de résoudre cette incohérence ?
Réponse 1464395
Les dossier de l'aide à l'embauche d'une personne portant un handicap sont extrêmement long à remplir. Encore de nombreuses pièces à fournir.
Réponse 1463696
J'ai connaissance des Maisons de solidarité, voire de Maisons du Handicap, mais, en dehors d'une bourse au travail très locale pour faciliter l'embauche de personnes en situation de handicap, je ne vois pas comment les choses pourraient s'améliorer... la logique d'un marché de l'emploi éclaté sur les territoires est rédhibitoire pour les personnes en situation de handicap... Les circuits-courts, ce n'est pas seulement excellent pour l'économie locale et l'environnement, c'est aussi une nécessité pour les personnes qui ont des difficultés liées aux handicap!!!
Réponse 1460918
Les SAMETH ont un rôle essentiel mais la multiplicité des organismes, de près ou de loin, en charge du handicap laisse beaucoup trop de personnes seules dans ce dédale.
Réponse 1460432
Mon fils a un handicap et a une pathologie qui nécessite l'emploi d'un ordinateur et plus de temps pour les examens. Il ne pourra jamais écrire lisiblement longtemps, faire un schéma lui est très difficile. Il a eu les aménagements nécessaires mais il a fallu fournir au collège, au lycée, pour le brevet, pour le bac en 1ère, pour le bac en terminale, pour l'entrée à l'université un bilan de l'ergothérapeute (valable 2 ans en général) donc visite chez le médecin pour avoir l'ordonnance, au moins 3 ou 4 bilans faits par l'ergothérapeute payants non remboursés et surtout inutiles il ne peut pas faire d'étude sans ordinateur, le nombre de dossiers redondants que nous constituer est trop important et qu'en est-il des parents démunis pas à l'aise avec l'administration ?
Réponse 1459731
Bon exemple d'usine à gaz administrative : la mise aux normes pour les personnes handicapés. Le but est louable , la réalisation , le remplissage de dossier déconnecté de la réalité. Normes très contraignantes pour dans certains cas une possibilité infime qu'une personne handicapée ait un accès facilité au bureau d'un professionnel indépendant, à une école de danse alors que l'Etat s'est dédouanné de cette loi et a renvoyé ces mises aux normes à plus tard( J + 3 ou 5 ans !) Résultats de très nombreuses gares en provinces n'ont ni ascensceurs, ni rampe d'accès handicapés aux quais. On aimerait que l'Etat soit irréprochable et donne l'exemple !
Réponse 1457216
Des surcouts importants pour adapter les postes de travail au salarié qui peut partir peu de temps après....
Réponse 1456577
J'en ai recruté 4. L'aide apportée est réelle, l'AGEFIP nous aide bien. Mais L'AGEFIP ne se défend pas contre les profiteurs qui abusent et gaspillent des ressources.
Réponse 1456454
Il est très difficile de recruter une personne handicapée car il y a plus de demandes que d'offres.
Réponse 1456363
les personnes ayant un accident de travail ou en maladie pendant leur carrière ne sont pas assez protégées et comprise par rapport à leur restriction
Réponse 1452430
moduler le loyer en fonction de l'isolation du logement (passoire thermiques diviser le loyer par 4)
Réponse 1451502
La question est biaisée. Pour moi, ce n'est pas l'administration qui est responsable mais l'Etat qui ne donne pas les moyens.
Réponse 1447842
Difficile d'en parler ayant été moi-même reconnue comme travailleur handicapé.
Réponse 1446182
Nous avons un salarié qui a de gros problèmes cardiaques et ne peut plus assumer le travail physique qu'il exercait jusqu'à présent. Un invalidité partielle lui a été refusée, et comme nous ne pouvons pas le changer de poste, il se fatigue beaucoup et nous avons peur pour sa santé. De notre côté, le travail n'est pas aussi bien assuré qu'avant snas aucune contrepartie.
Réponse 1446006
un jeune sous curatelle. Tout a été très bien. Je n'ai jamais eu à faire à une quelconque administration. Je n'ai reçu aucune aide.
Réponse 1444543
Très difficile d embaucher des personnes handicapées ! Nous avons la volonté mais aucun organisme ne nous vient en aide