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Si vous avez été amené à recruter une personne portant un handicap, pouvez-vous indiquer les éléments de satisfaction et/ou les difficultés rencontrés en précisant, pour chaque point, l'administration concernée :
Réponses textuelles · Grand Débat National
Réponses à la question
20 réponses affichées.
Réponse 1503293
Ayant eu à accueillir ( emploi aidé ) une personne partiellement invalide suite à un accident du travail, ma stupéfaction a été totale de découvrir qu'on lui avait refusé une pension d'invalidité pour le motif suivant : pas de préjudice car n'exerçant plus l'activité. Véridique : écrit par un fonctionnaire ! un cynisme implacable.
Réponse 1501512
J'ai recruté un handicapé à l'époque où ma société n'avait que 3 personnes. Son handicap n'avait pas d'incidence sur le travail qu'il faisait mais cela m'a valu une inspection URSSAF "en règle" pour voir si ma société était "conforme". L'inspecteur URSSAF est venu me faire "chier" (excusez-moi de l'expression mais elle s'applique bien à cette personne), sur une question d'extincteur qui n'était pas placé au bon endroit. À l'époque, mon bureau ne faisait qu'une pièce dans une pépinière d'entreprises et l'extincteur était sur le mur du couloir avant d'entrer dans la pièce. Selon l'inspecteur URSSAF j'étais dans l'illégalité car l'extincteur n'était pas dans les locaux de l'entreprise car il devait être de l'autre côté de la porte. On croit quelquefois rêver sur l'étroitesse d'esprit des inspecteurs qui viennent nous visiter. On a l'impression qu'ils veulent détruire les entreprises qu'ils visitent au lieu de les aider. À la suite de cette expérience, j'ai décidé de ne plus embaucher d'handicapé. L'entreprise ayant grossi, je suis devenu ensuite redevable de la taxe liée au prorata de personnels handicapés dans les entreprises et je l'ai payé "avec plaisir".
Réponse 1500164
Un salarié atteint de surdité : le parcours auprès des organismes concernés s'est bien passé .
Réponse 1492174
Trop d'organismes gravitent autour du domaine du handicap (SAMETH, Agefiph, MDPH, ...), que ce soit pour le recrutement ou le maintien dans l'emploi d'une personne portant un handicap, une simplification serait utile.
Réponse 1491642
aucune aide de la part des administrations, heureusement qu'il existe des sites internet privés (comme aide et gardes) qui s'occupent des contrats de travail, d'informer les famille (notamment lorsqu'il s'agit d'un travailleur handicapé), de faire les bulletins de salaires....
Réponse 1489108
Non, mais une de mes filles est handicapée et elle se plaint des difficultés. Mais je pense qu'elle a fait sa contribution.
Réponse 1488831
Concernant l'emploi des personnes handicapées, il est souhaitable que les mesures en faveur de l'adaptation du poste de travail, de la formation des personnes handicapées voir de la sensibilisation des entreprises puissent être renforcées. Les prélèvements de l’état sur de l'Agefiph et du FIPHFP doivent impérativement cessés. Ces pratiques sont absolument indignes.
Réponse 1487752
Je ne suis pas concerné mais le problème du travail des handicapés n'est pas simple.
Réponse 1487288
NON, je n'ai pas connu, mais je suis très enthousiaste que des efforts soient bien portés sur l'obligation des entreprises et administrations d'embaucher des handicapés, P.M.R ; mais de quels niveaux sont les sanctions ? est-ce aussi le cas dans l'éducation (dans certaines limites), le logement, et le social ? (car j'ai des doutes)
Réponse 1487216
Les vrais handicapes sont valorises par le travail. il fait etendre le travail a ceux qui ont un handicap et peuvent travailler. Je pense douloureusement aux vrais malades qui ne peuvnt pas travailler mais donnerait tous ce qu'ils ont contre la sante et le travail Il faut OBLIGER ceux qui peuvent travailler à le faire, l'ASSISTANAT n'est pas normale
Réponse 1485198
RAS, mais c'était il y a 30 ans dans un équipement de 120-130 personnes, où il y avait plusieurs salariés Cotorep dans le cadre du 7% handicapés
Réponse 1484944
Très laborieux, trop lourd pour bénéficier d'une aide financière d'accompagnement. Véritable opacité sur les conditions d'attribution et du montant alloués
Réponse 1484739
Les entreprises ont l'obligation de recruter des personnes handicapées, et c'est une bonne chose, mais c'est le "parcours du combattant" pour qui veut s'y soumettre, il y a un manque flagrant de candidats et d'information
Réponse 1484146
Je n'ai jamais rencontré de problème majeur avec les salariés en situation de handicap.
Réponse 1483835
Très compliqué pour le premier dépôt de dossier à l'agefiph et peu d'informations, donc une grande perte de temps avant de comprendre qu'il faut faire appel à une association intermédiaire.
Réponse 1482419
Sans objet, globalement ici vu l'inutilité des détails dans une affaire à transformer profondément.
Réponse 1482199
Je n'ai pas eu à faire à du personnel handicapé. Je pense que cela n'aurait rien changé.
Réponse 1478170
Cela m'a couté plus cher de comptable pour créer le dossier que la subvention de l'état
Réponse 1476129
Pour mon entreprise. Je ne peux pas faire valoir mon RQTH car mon entreprise fait moins de 20 salariés.
Réponse 1475454
OUI, j'ai eu les aides nécessaires, efficaces et compétentes