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Si vous avez été amené à former du personnel, pouvez-vous indiquer les éléments de satisfaction et/ou les difficultés rencontrés en précisant, pour chaque point, l'administration concernée :
Réponses textuelles · Grand Débat National
Réponses à la question
20 réponses affichées.
Réponse 1494139
Affligeant: loi ALUR avec obligation de formation. Les premières formations sont intéressante voir nécessaire, mais après on revoit toujours la même chose en boucle... Aucun intérêt la densité est trop importante par rapport à l'objet. Quel est l'intérêt?
Réponse 1493096
La formation professionnelle est trop souvent médiocre, mal adaptée… et pourtant coûteuse (le rapport qualité/prix du CNFPT est très médiocre, l'augmentation de la taxe le finançant est ahurissante!).
Réponse 1492855
A mon niveau de responsable d'une unité de recherche, j'ai pu constater les bienfaits de consacrer une part de temps de mon administration à l'écoute des utilisateurs.
Réponse 1492403
En Mairie, toute latitude pour former le personnel par contre souvent manque de temps pour le faire.
Réponse 1492311
Insatisfaction vis à vis des dispositifs de réformes itératifs de la formation professionnelle
Réponse 1492172
J'ai rencontré des difficultés à vérifier l'éligibilité de formations au CPF , à partir du site moncompteformation.gouv.fr
Réponse 1491641
formation impossible dépendant d'organismes privés. Ce devrait être du ressort des administrations locales qui centralisent çà
Réponse 1491262
Nous avons toujours eu du mal à garder des jeunes en apprentissage, généralement ils partaient avant la validation. Merci à l’éducation nationale pour la non valorisation des métiers manuels.
Réponse 1490887
Formation professionnelle très avantageuse pour les salariés !
Réponse 1490870
La plateforme Datadock pour les OF est une aberration : cela a coûté une fortune, avec l'argent des entreprises, et ne garantit absolument pas la qualité des formations. Il serait temps de proposer aux entreprises des financements d'aide au conseil comme cela existait dans les années 80/90. Ce serait bien plus efficace et efficient pour les entreprises et leurs salariés plutôt que de passer par des formations qui ne développent souvent que les savoirs et non les savoirs faire.
Réponse 1490681
Un véritable manque de filière technique mis en valeur par l'Education Nationale. Les verbes : Fabriquer, Produire ne sont pas des gros mots. Les mots : Industrie, Technique ne devraient pas faire fuir nos jeunes
Réponse 1490329
Pour les contrats d'apprentissage, il faut une donnée stable et ne pas changer les subventions fréquemment, pour que les entreprises fassent le choix de cette formation (rôle sociétal et pédagogique) et le pérennisent.
Réponse 1490039
J'ai participé a la formation d'étudiants infirmiers dans une unité de soins. j'ai eu une grande satisfaction à prodiguer , à transmettre mon savoir, mon savoir faire à ces étudiants. J 'ai eu de belle réussite au diplôme d'état chez plusieurs d'entre eux .
Réponse 1489447
Il semble que les ecoles qui offrent des formations en cuisine ne veulent plus ou n'ont plus la possibilite de faire appel a des professionnels pour noter les eleves, car ces examinateurs etaient trop exigents. Cela donne des titulaires de CAP professionnels incompetents.
Réponse 1489354
le personnel est trop souvent en arrêt maladie (non contrôlé)
Réponse 1489153
Vu la difficulté pour avoir des informations précises sur les possibilités de financement, j'ai privilégié le choix de la formation et de l'organisme avant de savoir si l'entreprise pouvait bénéficier d'aides ...
Réponse 1489107
Difficultés : les papiers qu'il fallait (mais ça a plus de 4 ans) pour obtenir une formation FAFIEC quand j'étais salarié.
Réponse 1488939
Le personnel dès qu'il est formé va voir ailleurs. Je parle d'ingénieurs.
Réponse 1488090
Voir ci dessus. À notre époque les métiers manuels, techniques, voir l'apprentissage sur le terrain est dure pour certains jeunes. La discipline, le respect des horaires, les déplacements, l'effort physique sont percues comme des contraintes . Les jeunes voient leurs amis profiter des vacances quand eux se doivent d'aller travailler. Certains comme disent les assistantes sociales n'ont jamais vu leurs enfants se lever pour aller travailler Pour un employeur toutes les règles de sécurité, de précaution a prendre pour embaucher un jeune sont decourageantes. De plus elles vont dans le sens des jeunes. Entre esclavagisme et ce qu'implique d'apprendre un métier, il y a une grande marge. Les législateurs devraient s'impliquer davantage dans des PME. La seule satisfaction c'est que les jeunes que nous avons connu, nous ont apprécié.
Réponse 1487749
La formation est une bonne idée mais elle a été galvaudée et c'est devenu parfois aussi la gabegie. Il faut remettre de l'ordre dans ce domaine aussi, surtout par exemple, avec les apprentis, mais pas seulement.