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Si vous avez été amené à rémunérer du personnel, pouvez-vous indiquer les éléments de satisfaction et/ou les difficultés rencontrés en précisant, pour chaque point, l'administration concernée :
Réponses textuelles · Grand Débat National
Réponses à la question
20 réponses affichées.
Réponse 1496491
En tant que particulier, l'emploi de garde d'enfant à domicile ou pas était un casse tête administratif. Jamais sûr de faire correctement malgré notre bonne volonté, impossibilité matérielle de faire la veille pour suivre l'évolution des lois.un grand stress!
Réponse 1496287
Le TESE permet de simplifier. Le CESU est simple à utiliser.
Réponse 1496213
le chèque emploi associatif (service urssaf) est une bonne chose
Réponse 1496174
CAF : Assistante Maternelle. Le site PajeEmploi est assez intuitif.
Réponse 1496097
les années incomplètes avec les assistantes maternelles..... l'URSSAF et pole emploi : l'enfer !!!
Réponse 1496007
La prise en charge des formalités associées aux charges salariales et patronales par l'administartion avec le dispositif du chèque emploi-service pour l'emploi des salariés à domicile est vraiment super.
Réponse 1495272
les fiches de paie et les modalités de calcul sont TOTALEMENT INCOMPREHENSIBLES encore une fois simplifions
Réponse 1495213
J'apprécie le fonctionnement du CESU pour l'emloi des personnels à domicile ;
Réponse 1495062
Emploi d'assistante maternelle: facilité pour rédiger des feuilles de paie par la PAJE
Réponse 1494906
Les charges sont beaucoup trop importantes. Le CICE est versé trop tard (septembre de l'année N+1) Il devrait y avoir une Défiscalisation des primes exceptionnelles (CF prime Macron)
Réponse 1494848
je pense que souvent l'employé ne comprend pas sa feuille de paie. elle est trop complexe encore plus avec la retenue à la source
Réponse 1494573
Pour les assistantes maternelles : Pajemploi est très bien. Les CESU sont également bien organisés. Le prélèvement à la source est une aberration, il aurait été plus facile et logique d'imposer la mensualisation à tout le monde
Réponse 1494527
Pour la gestion et la rémunération d'une employée de maison, le CESU est très simple et efficace !
Réponse 1494366
complexité excessive de la fiche de paie nous faisons le travail de l'administration avec tous les prélèvements que nous devons effectuer sur les salaires afin de les reverser a l'état
Réponse 1494183
Pourquoi est-ce à l'employeur de payer certaines cotisations pour son salarié, alors qu'on pourrait lui donner l'équivalent de son salaire brut et que ce soit lui-même qui paye les cotisations? (URSSAF).
Réponse 1494110
Attention à ne pas appliquer plusieurs réformes en même temps, rendant plus difficile pour les acteurs de terrains, comme pour les éditeurs de logiciels la mise en œuvre
Réponse 1494020
Les déclarations et formalités sont trop nombreuses pour le recrutement et la fin de contrat des salariés. Cela génère une charge très lourde pour les TPE et pme qui n’ont pas forcément le personnel administratif adéquat et doivent sous traiter ces démarches.
Réponse 1493556
01 - L'idée de rémunéré mieux les salariés est constante - 02 - les charges double les couts... 03 - Sachant que notre état est trés dépensier, c'est difficile de comprendre ces surcouts d echarges en plus de ce qui revient aux salariés
Réponse 1493373
J'ai une petite exploitation rurale en province. Autrefois je faisais mes déclarations MSA (qui n'est pas une administration, mais idem de l'URSSAF) trimestriellement sur papier. Pas de problème. Maintenant on me demande pour un homme des déclarations mensuelles que je suis obligé de faire par internet donc en fait de payer un intermédiaire... Donc je suis coïncé et je vais arrêter tout cela
Réponse 1493353
Pouvoir déduire une partie des charges d’un employé pour l’aide à la personne est une bonne chose et permet l’emploi Difficultés pour comprendre les formulations des informations pour des particuliers employeurs non familiarisés avec le jargon administratif