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Si vous avez été amené à recruter du personnel, pouvez-vous indiquer les éléments de satisfaction et/ou les difficultés rencontrés en précisant, pour chaque point, l'administration concernée :
Réponses textuelles · Grand Débat National
Réponses à la question
20 réponses affichées.
Réponse 1503290
Ayant eu à accueillir ( emploi aidé ) une personne partiellement invalide suite à un accident du travail, ma stupéfaction a été totale de découvrir qu'on lui avait refusé une pension d'invalidité pour le motif suivant : pas de préjudice car n'exerçant plus l'activité. Véridique : écrit par un fonctionnaire !
Réponse 1503178
difficulté lors du recrutement de personnel hors UE, démarches parfois longues, quasi impossibilité de contacter des services comme la DIRECCTE et donc d'obtenir une réponse, et lorsque l'on obtient une réponse elle n'est pas complète et ne réponds pas à tout (manque d'informations détaillées en ligne)
Réponse 1502726
Pourquoi dois-je collecter l'argent des impôts auprès de mes employés pour l'état? Ne pouvez-vous pas astreindre les banques à le faire (et en plus à avancer l'état en cas de manque de fond?). Le code du travail fait plus de 300 pages (sans parler des décrets et autres textes officiels) : quel patron de PME à le temps de se tenir à jour à la place de faire son activité? aucun, donc simplification majeure à faire.
Réponse 1502529
La mise à disposition du personnel par pôle emploi n'est pas satisfaisante
Réponse 1502460
Le volume et temps administratifs pour gérer un salarié est exorbitant pour une TMPE
Réponse 1501866
Cheque emploi service compliqué ! Il ne suffit pas d'acheter un chèque comme un ticket restaurant donc on ne l'utilise pas
Réponse 1501695
Pôle emploi : améliorer les outils informatiques pour plus de souplesse dans la passation des offres d'emploi
Réponse 1501584
Je suis restée seule car même si je voulais embaucher une personne pour des heures "à la carte" sur l'aspect administratif et comptable, c'est impossible. Et je n'avais ni les moyens, ni les besoins de le faire à temps plein. En externe, tant qu'on a de petites rentrées d'argent, c'est trop cher. La création d'un équivalent "chèque emploi service" pour les professionnels qui feraient appel à salariés particuliers pourrait être intéressant. Ou encore, permettre à des professionnels d'échanger leurs services ou de faire appel à des bénévoles d'associations (de retraités ou de chercheurs d'emploi par exemple) pour leur donner un coup de main quand le chiffre d'affaire de l'entreprise est inférieur à un certain montant et/ou qu'elle démarre serait un vrai plus qui permettrait à l'entreprise de se bien lancer. En plus, ça pourrait faire plaisir à ceux qui rendent service et si c'est un chercheurs d'emploi qui aide, ça peut donner envie à celui qu'il aide de l'embaucher quand il en aura les moyens. Et ça lui fait de l'expérience.
Réponse 1501511
Ma préoccupation concerne le niveau de formation des diplômés qui n'a pas cessé de baisser d'année en année et cela rejoint ma remarque au sujet de l'éducation nationale ci-dessus. Au début, j'embauchais volontiers au niveau Master pour obtenir du personnel qualifié. Maintenant, je suis obligé d'embaucher au niveau doctorat. Il m'est arrivé plusieurs fois d'être obligé de rompre la période d'essai du docteur en constatant qu'il n'avait pas le niveau requis et en me demandant comment il avait pu arriver jusqu'à ce niveau-là. Cela me donne l'impression qu'aujourd'hui en France on obtient des diplômes à la force de l'âge. Les universités sont tellement en quête d'avoir des doctorants dans leur labo qu'ils sont prêts à prendre n'importent qui. J'ai pu embaucher dernièrement un docteur allemand ayant fait sa formation en Allemagne et le niveau me semble plus haut. Les diplômés qui sortent des écoles d'ingénieurs ayant fait le cycle de classe préparatoire sont d'un meilleur niveau. Je suis effaré de voir que la dernière innovation des cursus scolaires en France est de supprimer les mathématiques. Ça me donne vraiment l'impression que ce qui marche bien doit être cassé.
Réponse 1500616
il est compliqué de recruter pour des particulier, c'est simple à son propre domicile mais très compliqué dans un autre lieu (étendre la facilité de recrutement type CESU, sans avantage fiscal si ce n'est pas au domicile du particulier employeur)
Réponse 1500604
ANPE (ex Pole Emploi) et Education nationale : dans le 1° cas, on regarde les compétences réelles, même transversales ; dans le 2+ cas, il faut faire avec des enveloppes budgétaires très faibles (recrutements AVS : assistants vie scolaire) ; on est donc moins regardant sur les critères d'attribution des postes au vu des rémunérations ; ce qui n'est toujours bénéfiques pour les enfants en situation de handicap ...
Réponse 1500545
Difficulté à trouver la personne correspondant au profil: soit aucun candidat, soit une montagne de CV à côté de la plaque (pôle emploi)
Réponse 1500472
Il est difficile de trouver des gens réellement motivé et consciencieux.
Réponse 1500235
sans l'aide d'un comptable, c'est trop complexe. l'aide de l'administration est insuffisante comparée au professionnalisme du comptable
Réponse 1500163
Manque de main d'œuvre pour les métiers de salarié agricole et d'employé familial . Pôle emploi .
Réponse 1500137
Non concerné. Il faut encore progresser dans la simplification de la fiche de paie (brut, charges patronales) pour les plus petits dirigeants. Voir utilité de fusionner le brut et le superbrut.
Réponse 1500112
Éducation Nationale: Les connaissances théoriques (techniciens et ingénieurs) doivent être acquises en formation initiale, ce qui est de moins en moins vrai, les bases fondamentales ne sont pas acquises. L'entreprise doit personnalisée la connaissance de ses jeunes recrues.
Réponse 1499677
Il suffit de faire une DUE pour l'enregistrement. C'est plus long lorsqu'on emploie un apprenti (les délais sont parfois longs dans les CMA). Idem pour les demandes d'exonérations faites auprès de l'URSSAF (ZRR,... ) qui mettent plusieurs mois pour obtenir une réponse.
Réponse 1499621
En tant que petite entreprise , on ne connais pas toujours les documents a mettre en place pour embaucher et on traite de malhonnête quant les documents ne sont pas bien remplis .
Réponse 1499596
pôle emploi : difficulté à s'adapter. des difficultés de recrutement auxquels ils ne peuvent répondre, alors que le chômage est de +8%... PEC : système insatisfaisant. Les suivis des demandeurs d'emploi sont à revoir : faire plus du conseil d'orientation et du coaching que du suivi de droits. Certaines personnes quittent leur emploi avant la fin du CDD , sans persévérer, et cela n'a aucune conséquence. Ce n'est pas normal.